入職培訓(xùn)是企業(yè)為使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范；幫助新員工適應(yīng)工作群體和工作規(guī)范，明確自己的崗位職責(zé)，工作方法和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)，盡快進(jìn)入工作角色；鼓勵(lì)新員工充分發(fā)揮自己的潛能，形成積極向上的工作態(tài)度。因此上海納克組織了這次新員工入職拓展培訓(xùn)。廣州體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)專家-搏翱培訓(xùn)為上海納克策劃了為期兩天的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)。

       在極限時(shí)速項(xiàng)目中，讓人印象最深刻的對(duì)話是“我能代替隊(duì)長做俯臥撐嗎？”“不行，因?yàn)樗顷?duì)長！”在極限時(shí)速這拓展項(xiàng)目中充分的體現(xiàn)出責(zé)任者這個(gè)詞，在企業(yè)中每一個(gè)人都有自己的責(zé)任，責(zé)任是可以一起承受的但是不可以分擔(dān)的。通過了極速時(shí)限，上海納克的新老員工打成一片，打破了同事之間的隔膜，老員工分享了自己的工作心得，新員工確立了自己的工作目標(biāo)。
       企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每位成員都有各自不同的性格和特點(diǎn)，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個(gè)家庭發(fā)展得更加美好而奮斗，是每個(gè)企業(yè)必須要首先解決的問題。新員工入職培訓(xùn)的開展，不僅是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，也是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必要選擇。